De 4D methode
Op de volgende webpagina’s benader ik mijn leiderschaps- en coachingsprogramma vanuit een theoretisch perspectief. Het is bedoeld voor degenen die geïnteresseerd zijn in de psychologische en conceptuele achtergrond van mijn programma.
De methode heeft vier basisdimensies:
1. Ego
2. Gedrag
3. Leiderschap
4. Coaching
Iedere basisdimensie is ook weer onderverdeeld in vier dimensies. Bij basisdimensie 1, Ego, is dit bijvoorbeeld het proces Ego-types –> Rol –> Actie. Bij basisdimensie 2, gedrag, is dit het gedragsproces Think –> Master –> Go. Onze wil is de energievoorziening van deze processen. De basisdimensies worden verder op deze pagina nader toegelicht.
Het coachen van leiders begint bij hun persoonlijkheid (Ego) en gedrag en de context waarin men wordt geplaatst als leider. Het is hierbij essentieel om te bekijken welk gedrag ineffectief is. Verandering begint namelijk met bewustzijn hiervan.
Door vervolgens te begrijpen wat leiderschap is en hoe het moet worden toegepast, kunnen we daarop anticiperen met ons Ego en gedrag. Door effectief te coachen op deze aspecten, ontstaan de juiste veranderingen die leiders helpen om nog beter te worden dan ze nu al zijn.
Lees hier meer over de 4 dimensies van Ego.
Lees hier meer over de 4 dimensies van gedrag
